パパママ育休プラスとは？育児休業との違いや注意点を分かりやすく解説！

パパママ育休プラスって何？育児休業とどう違うの？と疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。
この制度、制度の概要や取得条件を見ると制度の本質が非常に分かりにくいです。
私も理解するのに苦労しました。
この記事では、パパママ育休プラスについてFPが分かりやすく解説します。

パパママ育休プラスとは？

育児休業は子供が1歳になるまでの期間を対象としていますが、取得条件を満たすことによって子供が１歳２か月になるまで育児休業の期間を延長することができる制度です。
厳密に言うと【条件を満たせば1歳2か月に延長される】ではなく【条件を満たした人が1歳のラインを超えて取得する事ができ、それが最大で1歳2か月まで】となります。

延長された２か月間も、育児休業給付金が支給されます。
支給額の条件や申請の流れなどは育児休業給付金と変わりありません。

	パパママ育休プラス	育児休業
対象期間	子供が1歳2か月になるまで	子供が1歳になるまで
対象者	パパとママが取得必須	パパとママが取得可能

育児休業給付金に関しては、こちらの記事で詳しく説明しています。

パパママ育休プラスの取得条件

取得条件は次の全てを満たす必要があります。
この条件が非常にややこしいです。

何を言っているのかさっぱりですよね？
これを各自目線で分かりやすく言うと次のようになります。

要点をまとめます。
以下の条件を満たした人が、1歳のラインを越えることができ最大で1歳2か月まで取得できます。

パパママ育休プラスの注意点

パパママ育休プラスは、子供が1歳2か月になるまで育児休業期間を延長できる制度ですが、1人当たりの育児休業取得可能日数は育児休業と同じ１年で変わりません。(産後パパ育休・産後休業含む)
産後パパ育休制度及び産後休業からそのまま育児休業にシフトした場合、子が1歳になるまでしか育児休業は取得できません。
つまり、1歳2か月まで取得する場合どちらかが最低2か月はずらして取得する必要があります。

パパママ育休プラスの取得例

パパがパパママ育休プラスを取得するケース

この場合条件を満たしているのはパパになるので、パパがパパママ育休プラス制度を利用し1歳のラインを超えることができます。

ママがパパママ育休プラスを取得するケース

この場合条件を満たしているのはママになるので、ママがパパママ育休プラス制度を利用し1歳のラインを超えることができます。

ママがパパママ育休プラス制度を利用するには次の条件が必須となります。

産後パパ育休制度については、こちらの記事で詳しく解説しています。

パパもママもパパママ育休プラスを取得するケース

育児休業制度は2回に分けて取得可能なので、ママが2回に分けて取得することでママの完走が可能となります。

この様に同時でも条件を満たしています。

まとめ

この記事では、パパママ育休プラスについて説明してきました。

制度の内容をよく理解できていないと、非常に勘違いしやすい制度です。
延長して給付金や休業が貰えると思っていたら対象外だった、なんてことにもなりかねませんので今回の記事でしっかり把握しておきましょう。